调休制度是可以随意调休吗？单位随意调休合理吗-律法先锋

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调休制度是可以随意调休吗？

可以

可以随意调休。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。关于调休,国家并没有明确规定。但根据劳动法的相关规定,调休涉及劳动者的切身利益,用人单位应与劳动者协商。如果劳动者与用人单位协商一致,可以根据协商内容进行分散调休。如果用人单位没有经过劳动者同意,劳动者可以拒绝。因此,公司可以随意调休。工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。只要用人单位与员工充分沟通,可以合理安排调休。

加班调休公司能不批么？

根据劳动法规定，加班调休是劳动者的合法权益，公司不能随意不批准。但是，公司可能会根据实际情况进行调整，例如考虑到工作量、人员安排等因素，可能会延迟或限制调休时间。但是，公司必须遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司无故不批准加班调休，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

加班调休是否被批准，取决于公司的政策和管理制度。一些公司可能会允许员工加班并给予相应的调休时间，但是也有可能存在一些限制和要求，例如必须提前申请、需要满足一定条件等。

如果员工的加班和调休没有得到公司的批准，那么可能会面临一定的风险和后果，例如违反劳动法、影响工作效率等。因此，建议员工在加班前仔细了解公司的政策和规定，并尽量遵守。

公司通知放假要员工请假或调修合法吗？

不合法。根据劳动法规定，用人单位不能强行要求员工请事假或者随便调休。如果非要调休或者放假，那么必须要向员工支付不低于当地最低标准工资的薪资作为员工的劳动报酬。

是不合法的，公司通知放假就是公司的行为，也是公司的工作安排，或者是可以理解成为公司对员工的一种福利待遇，这种情况下如果让员工办理成为请假或者是选择调休，这样的处理方式方法是不合法的，因为公司是跟员工之间签署过劳动合同的，劳动合同里面是有合法的节假日的待遇的

合法的。

一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；

二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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