抑郁症患者会被单位开除吗？抑郁症会被单位退吗-律法先锋

文章目录

抑郁症患者会被单位开除吗？

职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定：

1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；

2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

不会被开除！得抑郁症了，在治疗期内的，单位一般无权开除。但如果在规定的医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不一定会被单位开除。
因为抑郁症被视为一种心理疾病，根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》，单位不得随意解除患者的劳动合同。
但是，如果抑郁症患者的情况严重影响到工作效率或者与其他人员产生冲突等严重情况，单位可能会采取一些措施，比如调整工作岗位或者给予适当的休假等。
同时，抑郁症患者也需积极就医、接受治疗，争取早日康复，回归正常生活和工作中。

大学抑郁休学对就业有无影响？

大学抑郁休学对就业有影响，人家一听说你大学有抑郁症，一般也会考虑后期你能不能胜任了这个工作，本身抑郁症影响工作，因为抑郁发作的时候表现是持续的情绪低落，这种情况状态下会出现失眠，早醒，长期睡眠不足会影响第二的工作，大脑变得迟钝，影响工作效率，不愿与人主动交流，不能有效的传达命令或者接受任务，也是会影响工作

休学一年不会影响找工作，但是理由别说抑郁症，说一些愈后良好的病，要不然公司可能会担心你的身体状况不能胜任工作，就会有影响了，抑郁症焦虑症这种尤甚，公司会怕你抗压能力差不要你，怕你就职期间出什么事儿公司摊麻烦，影响很大的。休学没什么，但是抑郁症焦虑症要当成小秘密藏好。

我认为大学抑郁症休学对工作的有一定的影响，但这个影响取决于你的专业和未来想要进入哪个行业，有的工作不会看你是否有抑郁症走读，有的工作会对心理上的问题看重一些，在这个波涛汹涌的互联网，人们越来越看中大数据，这个抑郁症休学有可能会出现你的大数据中。