一般5至7万
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
十级工伤社保不用陪只垫付。单位赔偿如下:
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月
4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)
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事业单位职工工伤单位负主要责任赔偿如果事业单位职工发生工伤，用人单位需要承担以下责任：-承担劳动者停工留薪的责任，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个...
按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任，先申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他...
一、工伤住院如果已经用工伤报销了一部分，余下工伤保险未报销的部分可以通过医疗保险报销，但报销总额不超过所花医疗费总额，可带上社保结算清单及身份证，保单，及其它有关资料，到商业医疗保险公司再进行理赔 二、《社会保险法》 第三十八条 因...
按照劳动合同法，员工在治疗期间是不能开除的，非因工伤也不行的，到此，以上就是小编对于生病做手术被单位开除有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用，依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...
想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询：1.社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询，2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码...
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应...
工伤费用计入会计科目： （1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目， （2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目， 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动...
单位的做法不合法，法律规定，工伤是1-4级，保留劳动关系，才能退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，工伤是5-10级的，要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受对应的工伤保险待遇，只用难以安排工作的，由用人单位按月发给相...
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放...
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