销售责任书违法吗？用人单位责任书-律法先锋

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销售责任书违法吗？

1、作为销售型企业，希望通过《目标责任书》《军令状》的形式，激励员工完成销售指标，虽然法律法规并未禁止用人单位与员工约定单方解除权，但是在《目标责任书》《军令状》中约定的用人单位单方解除权，应当符合法律、法规的有关规定，即在劳动法律法规范围内约定用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权，如员工严重违纪，调岗后仍然不能胜任工作等符合法律规定的情形下，用人单位可以单方解除与劳动者劳动合同关系。

2、同时，用人单位单方解除与劳动者劳动合同关系，还应当满足程序性要求，即通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，将有可能承担由此产生的不利后果，即有可能构成违法解除劳动关系。

未完成，目标责任书，可以辞退吗？

不可以。

没有完成目标任务书，不等于不能胜任工作，不是法定可以解除合同的条件。即使不能胜任工作，也不能直接辞退，必须经过培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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