公司如何辞退精神病人？单位有神经病怎么解除-律法先锋

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公司如何辞退精神病人？

该公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。扩展资料：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

单位可以叫有精神病的人退休吗？

首先，如果一个人被诊断为精神病患者，与其是否能够退休没有直接关系。退休是一个法律概念，是根据国家、地区或公司的法律规定来确定的，与一个人的健康状况无关。
然而，如果一个人的精神病症状导致其无法继续工作或不能胜任他们的工作职责，他们可能会被要求离开工作或进入休假或治疗程序，或者选择自愿离开工作。
除非这个人的病情严重影响到他们的工作能力，否则单位不能单方面决定让他们退休。此外，单位应该尽力为员工提供必要的支持和合理的工作安排，以帮助他们克服病情，恢复工作能力，并保持就业。

1 可以叫精神病患者退休。
2 因为精神病患者可能无法胜任工作，或对工作环境造成威胁。
3 单位应该根据病情和工作需要综合考虑，并遵守有关法律法规和政策规定。
对于有精神病的人，应给予必要的关爱和帮助，包括安排适当的工作或转岗、让他们参加康复治疗等，尽量减少对他们的歧视和排斥。

1 可以叫精神病患者退休。
2 因为精神病患者在工作中可能会出现类似病发等问题，影响工作效率和工作质量，可能会给单位带来一定的风险和损失。
3 如果精神病患者的病情能够得到有效的治疗和控制，并且经过医生的评估认为能够胜任工作，那么单位就应该尽可能地给予支持和帮助，让患者能够继续工作。
如果患者的病情无法得到控制或者已经影响到工作能力，那么单位就应该考虑让患者退休或者调整工作。

公务员精神病能辞退吗？

1 可以辞退。
2 因为公务员法规定，公务员有严重违反法律、法规和职业道德行为的，可以被开除公职。
3 对于精神病患者，如果病情严重影响工作能力或者存在危害他人或者自己的情况，就会被认为违反了职业道德行为，可以被辞退。
但是需要依据相关法律法规和程序进行处理，不能随意开除。

1 可以辞退
2 因为公务员需要具备一定的身体和心理素质，如果患有精神病会影响其工作能力和工作效率，甚至会造成安全隐患，所以可以被辞退。
3 在辞退公务员精神病患者时，需要注意程序和规定，不能随意辞退，应该按照相关法律法规进行处理，确保公务员的合法权益。
同时，也应该关注精神病患者的康复和治疗，给予必要的帮助和支持。

到此，以上就是小编对于单位有神经病怎么解除劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。