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厂里上班了没通知什么意思？
可能只是通知了特定的人去上班
厂里上班了，没通知应该是属于被开除的工人或者是解除了劳动关系的工人。
因为厂里面的工人违返了厂规或者是已经辞职了的工人，厂里面上班了，肯定是没了通知。
还有一种情况是，不请假三天不上班的人，现在许多厂都是不请假不上班的算旷工，超过三天算自动离职。
没请假上班，就算旷工吗？
劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
没有去上班不干了还算旷工吗？
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。
根据不同的公司政策和劳动法规定，没有去上班而没有提前请假或得到批准可能被视为旷工。旷工通常被定义为未经允许或未提前通知雇主而缺席工作的行为。
如果您没有去上班且没有提前请假或得到批准，您的雇主可能会将此行为视为旷工，并可能采取相应的纪律措施，如扣除工资、警告或解雇等。然而，具体的处理方式和后果可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。
如果您有紧急情况或不可避免的原因导致无法上班，建议尽早与雇主或上级沟通并请假。提前请假可以帮助您避免被视为旷工，并且有助于维护与雇主的良好关系。
到此，以上就是小编对于单位没通知上班 然后开除违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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