这样做不合法。
职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。 参照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
劳务工买三险一金是不是劳务工要看应聘者和用工单位合同条款是怎么协商的，按照以往的劳务规定就算劳务公司给交了五险一金，但自身是属于劳务公司的一员，就要遵守劳务公司安排的派遣任务，所以劳务工买三险一金依然是劳务工！
到此，以上就是小编对于事业单位劳务三险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
可以回学校反映并申请补办，前些年，我单位也曾出现过这种情形，后来我代表单位到这些职工的毕业学校请求补开，学校很爽快就给办了，根据中国劳动法，劳务派遣员工应当按照派遣合同约定的岗位和工作内容进行劳动，若用人单位本岗位没有了，一般情况下不得随...
辞职后如果再同一个城市找到工作，那么可以让原单位社保做人员减少，再到新单位社保做人员增加即可，如果是新工作跨省了，那么需要做社保关系转移，如果原单位不配合办理人员减少，本人可凭劳动合同、辞职书及身份证到劳动局，找单位的主管部门出面处理，离...
不缴纳社保签订的免责协议书是无效的，国家劳动法规定单位有为员工缴纳社保的责任和义务，单位必须为员工缴纳社保，不缴纳社保是违反劳动法规定的，即使签订了不缴纳社保的免责协议书，因为是违反国家法规的协议，所以也是没有效力的，企事业单位不给员工缴纳...
单位临时工20年以上如果交养老保险或者属于技术工，相对生活有保障；如果单位辞退按政策也有20个月的工资补助，所以生活没有多少后顾之忧，算有保障，事业单位临时工20年以上也是有保障的，因为按照我国用人单位的缴纳社保，养老的要求，只要职工医保...
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱，毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？...
大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定，服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定办理...
劳务派遣公司改变用工地点，办法就是如果你愿意去新地点你就去，不愿意去，可以让派遣公司退派遣费，劳务公司随意更换地点，你可以让公司赔偿损失，1.与受派遣员工协商：劳务派遣公司应该先与受派遣员工进行沟通和协商，并告知他们用工地点的变化，2....
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多可要求2年的双倍工资，第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
这个问题不能一概而论，随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性，由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的，《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定...
1.可以通过查阅劳动裁决书中的送达单位信息来得知，2.劳动裁决书是由劳动争议仲裁委员会或法院发出的，通常会在裁决书中注明具体的送达单位，如公司名称、地址等，可以通过仔细阅读劳动裁决书，找到相应的送达单位信息，3.此外，也可以咨询劳动争...
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