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私企未交社保导致员工延迟退休如何补偿？
用人单位未给劳动者交纳社会保险，现也无再为劳动者缴纳社会保险费的意愿，应对劳动者不能享受养老保险待遇的损失给予一定补偿。关于补偿数额，参考历年天津市社会保险最低缴费基数，按月缴纳养老保险费用，至职工60周岁退休之时应享受的养老保险待遇数额确定为2500元/月。
用人单位为劳动者出资缴纳商业养老保险，使劳动者在60岁后每月享受400元，根据双方出资比例等因素，在劳动者应享受的养老保险待遇数额基础上酌情扣减360元/月，则用人单位应自劳动者达到法定退休年龄后，还需每月向劳动者支付2140元（2500元-360元）。
这种情况可以去劳动仲裁，提供劳动合同等，只要证明你在职期间公司没给你缴纳社保，公司必须不缴社保，而且会酌情罚款的。
你所说这情况，是单位没有给买社保，给予经济补偿金，但合同终止有补偿金的规定是2008年1月1日实施的《劳动合没法》中的新条款，也是新规定，所以08年以前的是没有补偿金的，以前的政策没有规定合同终止也要给补偿金。
到此，以上就是小编对于单位不缴纳社保导致损失怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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