单位临时工20年以上如果交养老保险或者属于技术工，相对生活有保障；如果单位辞退按政策也有20个月的工资补助。所以生活没有多少后顾之忧，算有保障。
事业单位临时工20年以上也是有保障的。因为按照我国用人单位的缴纳社保，养老的要求，只要职工医保交满15年以后，当人员退休以后就可以领取相应的退休工资，当然15年是最低年限。之后交的时间越长，工资就会相对应的越高。所以一般情况下，单位的临时工也是比较缴纳社保的。退休之后也是有保障的。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
事业单位人员的经费指的是就是本单位给你个人的公用经费，指的是单位的事情所用的钱，事业单位的办公费用主要包括以下几个方面:一个是办公场所的费用，也就是办公场所的租赁或者物业费用，一个是办公设备的支出费用，比如采购电脑打印机的费用，一个是办公...
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱，毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？...
大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定，服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定办理...
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多可要求2年的双倍工资，第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
这个问题不能一概而论，随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性，由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的，《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定...
1.可以通过查阅劳动裁决书中的送达单位信息来得知，2.劳动裁决书是由劳动争议仲裁委员会或法院发出的，通常会在裁决书中注明具体的送达单位，如公司名称、地址等，可以通过仔细阅读劳动裁决书，找到相应的送达单位信息，3.此外，也可以咨询劳动争...
不一定很低，事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低，交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些，但其到手工资在社会上不算是低水平，而且事业单位其它待遇同样享受，如国定假日休息，节假日发放礼物，定期组织旅游，发放超市购物卡等，...
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清，否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
可以向社保局投诉，公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移，如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理社保转出或接着缴纳社保...
具体情况需要结合各个事业单位的规定来确定，一般来说，事业单位科级干部退二线后的工资福利会有所调整，可能不再享受绩效工资，退居到相应职务的基本工资水平上，但具体情况可能因不同的事业单位而有所差异，建议咨询相关单位的人力资源部门或详细查阅相关规...
微信扫一扫打赏
