事业人员缓刑不开除的答复？事业单位能聘请缓刑人员吗-律法先锋

文章目录

事业人员缓刑不开除的答复？

根据事业单位聘用人员的相关规定，凡是有违法行为判定的在职人员，一律被所在单位予以开除。

而被判有期徒刑九月，缓刑一年的专业技术职员，虽然不用坐牢，但是他已经犯罪，所以他一定会被单位开除。

原则上事业单位不可以开除判缓刑的员工，事业单位可以解除聘用合同的情形是：

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

事业单位人员被实行判缓刑能保留公职吗？

回答如下：根据中国刑法的规定，判缓刑的人员在缓刑期内可以保留公职。判缓刑是一种刑罚执行方式，对于犯罪行为较轻、对社会危害不大的犯罪分子，法院可以依法判处缓刑，即判处有期徒刑，暂不执行，缓期执行。在缓刑期间，被判缓刑的人员可以继续保留原有的工作岗位，但需要遵守缓刑期间的相关条件和要求。

这取决于事业单位的聘用合同规定，如果合同中规定被判刑可以保留公职，那么事业单位人员被实行判缓刑可能保留公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。

因此，如果事业单位人员被判刑，需要根据具体情况来判断是否保留公职。

根据1，++？不能保留公职。
1.因为根据我所了解的相关法律法规，在公职人员被判刑后，一般会被开除公职。
判缓刑虽然是刑事判决的一种形式，但是仍然属于被判刑的情况，因此通常不允许继续保留公职。
2.事业单位人员作为公职人员，担任着一定的职责和责任，如果被判缓刑仍然保留公职，可能会引发舆论和法律等方面的争议。
因此，一般来说，判缓刑的事业单位人员会被开除公职。
补充说明：不同国家和地区的法律可能存在差异，具体情况还需查看当地相关法律法规的具体规定。

到此，以上就是小编对于事业单位能聘请缓刑人员吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。