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事业单位改制不去企业怎么办？
不服从安排超过一定期限会单方面解除合同。事业单位改制，有些人员要分流到企业，如果你对这样的安排不满意可以把问题书面递交有关单位。这样的安排方法是政府行为，政府会给你答复的。但是你如果不服从调动，那么就会被终止劳动合同。也就是说你会被辞退了。
事业单位下属不听话十招拿下？
一，制度管人，把不听话的人的坏毛病统统写进制度，一视同仁严格执行。二，按劳分配，无论什么工作都可以换算成积分，每个季度小讨论一次，增加新工作。三，利用手中权力，不听话的人减少进修学习评先评优机会。四，末位淘汰，除非有领导撑腰。
放下架子，多关心属下，多给机会，多鼓励，多发奖励，多给工资，多给提升的空间，少加班，多一些空间。
办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？
感谢您邀请我回答这个问题，我当了十年的办公室主任，这个问题也经常遇到，身有感触。
首先，要弄清楚员工不愿干的原因，是能力问题还是态度问题？如果是能力问题，那就尽量避免安排他去干类似的工作，按照量才适用的原则来安排;如果是态度问题，那就要坚持原则，该批评时就批评。
其次，要制定办公室工作制度，按制度管人管事。靠制度和原则推动工作。
第三，要以身作则，率先垂范。要求别人不做的，自己首先不做;要求别人做到的，自己首先做到。以模范行动，抓班子带队伍。
第四，要关心员工，经常和员工谈心，及时解决他们工作和生活中的困难，靠感情和自己的人格魅力推动工作。
这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。
又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。
正规的单位办公室都是重要部室，与领导沟通汇报也最直接有效，员工升职机会也较多，在单位说话也比较有分量，员工觉悟都较高人也机灵，按说不会有这种不识抬举不知好歹的员工，真有软硬不吃好赖都不听话的，和领导沟通一下，调走就是！
到此，以上就是小编对于事业单位不安排工作怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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