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一般国家事业单位编制人员合同签几年？
事业编合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同；
7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。
当然啦，考上不容易，辞职需谨慎！
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》
三年的服务年限，不是想辞职了才突然出现的。在入职事业单位的时候，合同里已经明确规定了，而且还有其他相应的条款：比如，期限不到的，不得申请辞职，辞职不予批准。
未经批准，自行离职的，通知到本人：电话的，书面的，登报，或在本单位网址上公布，通知包括合同违约的有关条文，扣发当月工资，不予办理离职手续。并按合同，追索违约赔偿。
由于离职，给单位造成损失的，单位有权索取相应的赔偿。
所在单位的信息，资源被离职者泄露的，按有关规定执行。包括《国家安全法》陈列的各种表现。
在通知期限内，自动离职者仍然不回单位上班的，予以除名。其他相关赔偿，仍然保留追索权利。
一定期限内，仍然没有赔偿的，单位有权提起诉讼，维护单位权益。
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