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企业让员工签订保密协议合法吗？
合法。这是一种商业或核心技术的保护措施。当然，企业必须支付一定的保密费给予签协议的员工。
而且员工一旦离职后，到了新企业仍需有个保密期限的规定，不能到了新单位就立即将原单位的商业或技术泄密。
企业让员工签订保密协议肯定是合法的，现代企业都是掌握有一定的专利技术来开发新产品扩大市场需求，这些专业技术一但泄密就很难控制，所以企业让员工签保密协议是合法的。
公司强制签自愿保密协议怎么办？
公司突然要求签保密协议是合法的，公司可以根据实际情况和员工签署保密协议，一般签署保密协议后员工离职的，会同时签署竞业限制协议，需要用人单位向员工支付一定的补偿金。
如果公司没有用暴力手段强迫在职员工强迫签保密协议的话，那么签保密协议是被允许的哈。法律分析：可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
如果公司强制签自愿保密协议，应该及时咨询公司相关人员以及法律专家，并评估签署对自身权益的影响。
1.签署保密协议可能会限制员工在离职或者转行时的职业发展，对个人店好处不及应有的弊端。
2.保密协议对于公司的商业信誉有着深远的影响，一旦公司在签署保密协议上过分严格，可能导致员工的情绪不稳定进而影响工作效率。
3.在处理此类问题时应当注意保持语言文雅成熟，并尽量避免引起不必要的纷争。
最好遵循法律规定，将问题公正合理解决。
员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？
员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？简单。员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱。员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任。并且保密是有期限的。
员工与公司签订保密协议的权利与义务：
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。
到此，以上就是小编对于单位内部签订保密协议有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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