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员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗？
不可以随便辞退。
一般距离退休三年，都是在无固定期合同存续期间，而无固定期限合同，是根据劳动合同法签订的，没有正当充分的理由不能辞退。只有员工违法犯罪的情况下可以辞退。
人才引进事业编什么情况下会被辞退？
一般来讲，被人才引进而进入的事业编，辞退的可能性不大。但是实际生活中也有被单位辞退的，通常以下几种情况
1、履职期间，违反法律法规，无视国家政策，给单位或组织上造成重大损失等情况。
2、自身作风有问题，给个人、单位的声誉造成不良的影响。
人才引进事业编有以下情况会被辞退：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
工厂是不是可以随时辞退满50的员工？
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
到此，以上就是小编对于用人单位随时辞退的几种情形有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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