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被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
口头辞退没有法律效力，应该书面解除劳动合同，并且员工签字才行。没有提前一个月告知的补偿n+1的工资，提前告知的补偿n。建议先跟公司协商，协商不成去劳动局仲裁，一定准备好证据，只要在公司没有反明显错误，仲裁一般都会偏向劳动者的权益。不明白的去劳动局咨询，有的劳动局接待人员态度很差，素质很低，做好心理准备。
你好，感谢邀请，不管在工作还是生活中，往往都会遇到不顺利的事情，就比如说题主所说的，如果公司在没有任何书面材料下发的情况下，就口头辞退你，那么，首先还是要正常的上班，如果在有人通知你，请那手机录音，做好证据，找到相关负责人，问明白，在你个人没有重大失误，对公司造成严重性的利益损害，在你签订了合法的劳动合同，并在到期，在你不是应为个人意愿而辞工不续签合同的，或者公司没有对你缴纳社保的，均可以到劳动监察部门去提起劳动者的权益保障，让公司对你按照合同根据劳动法对你进行权益的经济赔偿！当然，你自己还是要掌握适当的证据，比如，工资单，打卡记录，公司给你发工资的流水证明，还有厂牌之类的！作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者最光荣！不管你在哪个行业！大家都是一样的！希望对你有帮助！
如果没有书面辞退书，还是继续上班打卡。等有了实质性的辞退书你就可以到劳动局告公司。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于违法解除劳动合同的代理词的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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