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1997年合同制工人档案没有招工登记表？
如果1997年的合同制工人档案中没有招工登记表，这可能会给您带来一些不便。招工登记表是一份重要的文件，记录了工人的个人信息、家庭住址、文化程度、职业技能等基本信息，也是劳动合同和社会保险等相关手续的重要依据。
如果您需要证明自己是该企业的合同制工人，但无法提供招工登记表，您可以尝试以下几种方法：
1. 向用人单位申请：您可以向用人单位提出申请，要求他们提供您的招工登记表或者其他相关文件，以证明您是该企业的合同制工人。
2. 查找其他证据：您可以查找其他证据来证明您是该企业的合同制工人，例如工资单、社保缴纳证明、劳动合同等。
3. 咨询相关部门：您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以证明您的身份。
无论采取何种方法，都需要提供尽可能多的证据来证明自己的身份，以便更好地维护自己的合法权益。
一直都是合同制工人退休要档案吗？
根据中国的相关法律和政策，合同制工人在退休后需要归档相关的个人档案。具体情况可能会根据不同地区和行业的规定有所不同，但一般而言，合同制工人在就业期间其个人档案需要由雇主或用人单位进行管理和保存。
个人档案通常包括个人身份信息、劳动合同、劳动关系证明、缴纳社会保险和住房公积金相关的文件、工资和薪酬记录、培训和职称证明、奖惩记录等。这些档案记录的保存时间和方式由国家和地方政策规定。
在退休时，合同制工人通常需要向用人单位提出退休申请，并办理相关手续，例如领取退休证、办理养老金等。此时，用人单位通常会核查和整理个人档案，并交由相关部门进行归档保存。
重要的是，如果您是合同制工人且即将退休，建议您与雇主或用人单位咨询具体的退休流程和档案管理要求。他们会提供相关的指导和帮助，以确保您的个人档案得以妥善保存和管理。
**是的**，一直都是合同制工人退休需要档案。档案记载了工人参加工作时间、工龄、专业技术晋升等情况，是确认工人退休待遇的重要依据之一。
在办理退休手续时，需要根据档案记载的信息来确定工人的具体退休年龄和退休时间。如果工人没有档案，将无法确认其视同缴费年限，影响退休待遇的确认。
1、是的，无论是合同制工人还是其他类型的员工，退休时都需要办理退休档案。
2、这是为了记录个人工作经历和相关福利待遇，以便享受养老金和其他福利权益。
合同制工人的档案都有什么手续？
必须的资料
1、身份证复印件
2、证书复印件 ：包括职称书、学位证。
3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
4、近期免冠1寸彩照两张
5、工作申请表（包括附带的个人简历）
6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告
7、从事保卫等重要岗位的，应有有关部门开具的“无犯罪记录证明”
8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）
9、劳动合同正本一份
到此，以上就是小编对于合同制工人单位用档案吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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