单位向员工收取风险抵押金合不合法？建筑单位收取风险抵押金是什么意思-律法先锋

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单位向员工收取风险抵押金合不合法？

不合法

企业向职工收取抵押金一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

工作单位要交的保证金不合法！　　根据《劳动法》规定：收取保证金违法　　据了解，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　根据中华人民共和国《劳动法》规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

单位收取风险抵押金合法吗？

不合法。

单位收取风险抵押金的行为不合法。

首先,它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;其次,《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”;再有,劳办发[1994]256号文件,对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出:“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金,对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”。

关于单位收取风险抵押金合法吗的问题。应该是不合法的。因为收取风险抵押金是违犯了劳动法中关于保护劳动者安全权益受到伤害。

回答如下：一般来说，单位收取风险抵押金是合法的。在一些业务活动中，特别是涉及到高风险的行业或者交易，如租赁、借贷、网络交易等，单位可能会要求客户支付一定的抵押金，以应对潜在的风险和损失。