有劳动纠纷能注销公司吗？劳动争议案件单位注销-律法先锋

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有劳动纠纷能注销公司吗？

　　有劳动争议的公司是可以注销的。　　因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳动合同法或者劳动调解仲裁法的管辖范围。　　但是，有争议的事项仍由注销的公司或法人承担：　　1、根据《公司法》第一百八十四条，公司解散（注销）前必须先经过清算程序、出具清算报告。清算程序开始后，清算人应当以公告等方式通知债权人；　　2、根据《公司法》司法解释二，公司股东、董事或实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持；　　3、公司有劳动争议未解决，在程序上是可以注销的；但是如果注销违反了法定程序，债权人可以要求股东或实际控制人赔偿损失。

1 有劳动纠纷可以注销公司。
2 当发生严重的劳动纠纷，例如员工集体罢工、恶意欺诈等情况，公司可能会面临巨大的法律风险和声誉损失。
在这种情况下，注销公司可能是一种解决劳动纠纷的方式，以避免进一步的纠纷和法律纠纷。
3 注销公司可以解决劳动纠纷，但需要根据当地的法律法规进行操作。
通常情况下，需要满足一定的条件和程序，如与员工达成协议、支付相应的赔偿金等。
因此，在注销公司之前，建议咨询专业的法律顾问或相关机构，以确保合法合规。
4 此外，注销公司并不意味着劳动纠纷就能完全解决，仍然可能存在其他法律后续问题，如员工提起诉讼等。
因此，在注销公司之前，还需要妥善处理和解决劳动纠纷，以避免可能的法律风险和纠纷延续。
5 总之，有劳动纠纷时可以考虑注销公司，但需要遵守相关法律法规，并综合考虑其他解决劳动纠纷的方式，以确保合法合规并最大限度地减少法律风险。

劳动仲裁立案期间公司可以注销吗？

如果达到注销条件的，劳动仲裁立案期间公司可以注销

劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。

劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。