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工作10多年，调动工作时才发现档案里没有派遣证，怎么办？
可以回学校反映并申请补办。前些年，我单位也曾出现过这种情形，后来我代表单位到这些职工的毕业学校请求补开，学校很爽快就给办了。
劳务派遣员工用人单位本岗位没有了可以派遣到其它岗位吗？
根据中国劳动法，劳务派遣员工应当按照派遣合同约定的岗位和工作内容进行劳动，若用人单位本岗位没有了，一般情况下不得随意改变派遣员工的岗位。
如果用人单位需要改变派遣员工的岗位，应当与派遣单位以及派遣员工进行协商和确定。
如果派遣员工同意接受新的岗位，则可以调整，但工资和福利待遇等应当根据新岗位的情况进行调整，并遵循相关法律法规的规定。
如果派遣员工不同意接受新的岗位，则可以与派遣单位解除派遣合同。
是的，劳务派遣员工如果原本的岗位没有了，可以被派遣到其他岗位。劳务派遣的基本原则是满足用工需求和员工的工作能力和技能。当原本的岗位不再存在或用工需求发生变化时，用人单位有责任安排劳务派遣员工到其他适合其能力和技能的岗位工作。
根据《人力资源市场暂行条例》的规定，用人单位与劳务派遣机构应当在派遣前明确告知劳动者派遣工作的岗位、工作内容、劳动条件等信息。同时，劳务派遣机构在派遣过程中应积极配合用人单位进行岗位调整。如果劳务派遣员工原本的岗位没有了，用人单位可以协商、调整岗位，并与劳务派遣机构达成一致，将员工派遣到其他合适的岗位工作。
需要注意的是，任何岗位的调整都应符合法律法规的规定，并且不能损害员工的合法权益。劳务派遣员工在派遣期间仍享有相应的劳动权益和保障，用人单位和劳务派遣机构都应履行相关责任，确保员工的合法权益得到保障。
换派遣公司对个人有什么影响？
你好，换派遣公司对个人可能会产生以下影响：
1. 工作环境改变：换派遣公司可能会改变个人的工作环境，包括工作地点、工作内容、工作时间等。
2. 薪资待遇可能改变：换派遣公司的薪资待遇可能与原公司不同，个人需要重新谈判或接受新的薪资标准。
3. 岗位稳定性：换派遣公司可能会调整个人的岗位，如果岗位不稳定，可能会对个人的职业规划造成影响。
4. 培训和发展机会：不同的派遣公司可能会提供不同的培训和发展机会，个人需要根据自身职业发展目标来选择。
5. 社会保险和福利：不同的派遣公司提供的社会保险和福利可能不同，个人需要了解并选择适合自己的公司。
只要是正常的劳务派遣公司，并且换派遣公司的时候，把你相关的劳动关系转到新的公司，对个人没有什么影响。所说的对个人有影响，就是养老保险关系的转移，其他的无所谓。
更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。
到此，以上就是小编对于派遣证丢失 调动单位怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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