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正式职工怎么认定？
按照惯例，正式职工的判定如下:
在公务员单位或事业单位中，获得了单位编制的职工就是单位的正式职工；
在集体企业或外企中，与企业签订具有法律效力的个人工作合同的员工，才是正式职工。
正式职工的认定通常由雇主或用人单位负责。具体的认定标准可能因国家、地区和行业而异，但一般来说，正式职工应该符合以下要求：
1. 工作关系稳定：正式职工在用人单位担任长期、稳定的工作岗位，享有相应的劳动保障。
2. 工资福利较优：正式职工拥有正常的薪资待遇水平，并享有法定或约定福利待遇，例如五险一金、带薪年假等。
3. 劳动条件合规：用人单位应按照相关法律法规和标准，为正式职工提供安全、卫生、无害等合规劳动条件。
4. 符合劳动法规： 正式职工应履行相应的劳动义务，受到用人单位和相关国家法律法规的保护。
1.正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2.固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3.劳动局合同工人：
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
律师工作证和律师执业证有什么区别？
律师工作证是法律援助律师，公职律师，公司律师，军队律师的律师证。
律师执业证是专职律师和兼职律师的律师证
本人曾经的律师工作证和现在使用的律师执业证，有图有真相。
一个是“certificate”，仅相当于一个身份证明，另一个是“license”，属于许可证。当然区别很大了。严格地说，持《律师工作证》的律师所在服务机构不是执业机构，他的行为也不是执业行为。而持有“license”的社会律师所在机构是对外接案，向社会提供服务的。因为持有“license”的社会律师和律师事务所是得到了政府许可的。持有“certificate”的律师未得到对外接案（执业）的政府许可。
律师执业证有专职、兼职律师的“律师执业证”和香港、澳门、台湾居民获准在内地(大陆)从事律师职业的“律师执业证”两个方式。
律师工作证为公职律师、公司律师、法律援助律师的“律师工作证”和军队律师的“军队律师工作证”两个方式。
到此，以上就是小编对于单位工作证的法律界定是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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