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关于车辆挂靠是否有连带责任？
是的
过去大致有四种，(一)判决挂靠人与被挂靠人承担连带责任;(二)判决被挂靠人不承担任何责任，所有的损失应由实际车辆所有人来承担(三)判决被挂靠人承担补充责任，该判决结果在司法实践中不具有操作性，很多受害人的损失往往得不到执行。(四)判决被挂靠人在收取管理费的范围内承担补充责任，该判决的方式也不能最大限度的弥补受害人的损失
现在该司法解释是出台，会让各地法院有一个统一的裁判标准，就是挂靠人与被挂靠人共同承担连带责任。这样做，可以更大限度的弥补受害人的损失。
被挂靠单位实际施工人之间的连带责任怎么划分？
被挂靠单位实际施工人之间的连带责任应该根据各自在施工中的职责和行为来划分。如果其中一方因为疏忽或故意犯错而导致事故发生，那么该方应该承担相应的责任。如果多方都有责任，那么责任应该按照各自的比例进行分摊。同时，在施工前应该建立完善的责任划分机制和安全管理制度，以确保施工人员的安全和责任的明确。
被挂靠单位实际施工人之间的连带责任划分主要依据以下几个因素：
1）责任归属：根据实际施工人的具体行为和责任，判断其是否存在过错或违约行为；
2）合同约定：根据挂靠单位与实际施工人之间的合同约定，确定各自的责任范围和义务；
3）法律规定：根据相关法律法规，判断责任的承担方式和比例；
4）证据证明：根据相关证据，如施工记录、监控录像等，确定责任的划分。综合考虑以上因素，可以划分被挂靠单位实际施工人之间的连带责任。
被挂靠单位与实际施工人之间的连带责任应根据实际情况进行划分。如果施工人员在施工过程中存在违规行为，导致工程质量问题或者安全事故，责任应由施工人员承担；而如果被挂靠单位存在管理不善或者存在违规行为，也应由其承担相应的责任。
在责任划分过程中，应充分考虑各方的实际情况和责任程度，以达到公平、合理的结果。
挂靠单位缴费的后果？
如果一个人以挂靠单位的名义缴费，而实际上并没有在该单位工作或签订劳动合同，这是一种违法行为。其后果可能包括：
1. 挂靠单位可能会被罚款，因为他们雇佣了非法工作者。
2. 个人可能会被罚款或甚至被追究刑事责任，因为这是欺诈行为。
3. 个人可能无法享受到应有的社保福利待遇，因为其挂靠单位未为其真正缴纳相应的社保费用。
4. 如果该人在意外事故中受伤或疾病，挂靠单位将不能为其提供医疗补偿或工伤赔偿。
如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。对挂靠者来说，若被人社部门查出是挂靠，可能会被清退。
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
靠单位缴费的后果：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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