文章目录
2021年事业单位退休养老金是临时的吗？
是的。
从2021年6月开始享受临时性养老金待遇，每个月基本养老金是6245.45和568.94的职业年金。退休7个月后，即2021年的12月迎来了养老金的重新核算，核算以后的基本养老金比预发的临时性养老金每个月增加了520.55，职业年金不变。
临时编制和正式编制的区别？
工资和各类保险差别很大；工作稳定性不一样，临时编的人随时有被辞退的风险。
1、签订的主体不同：
临时编制是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式编制工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式编制是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
临时编制不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的临时编制，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式编制。
3、工作权限不同：
临时编制在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式编制具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：
临时编制是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式编制则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
1、薪资福利
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。
2、稳定性
编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。
3、晋升
一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
事业单位临时工社保怎么交？
分析如下：
1、在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。
2、从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。
3、需提交的资料：
（1）《广州市社会保险费补缴申请表》(SF095)一式二份。
（2）补缴人员的身份证、户口簿复印件各一式一份。
（3）提供能证明事实劳动关系的有效证明材料，如：劳动合同，用工备案表、录用(招工)审批表、原始工资发放表、考勤表等文书复印件(原件视情况备查)一式一份。
（4）法院判决书或劳动仲裁书或社保稽核整改意见书或社会保险稽核审计意见书及社保稽核情况内容一览表复印件(如提供第4项则可不提供第3项)一式一份。
（5）提供企业证明其成立时间的文件资料(如：单位工商营业执照或工商注册登记表等)一式一份。
（6）差额补缴且补缴时间为2009年10月之前的，应提供已缴费的有效证明材料(如社保局出具的缴费证明，或社保网站的缴费数据，或相关的缴费凭证等)一式一份。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
