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员工停职后通知复职，但不来上班怎么办？
根据你的描述已经通知了员工来上班，是口头通知还是书面通知的，如果没有书面通知，请书面通知员工于某个日期前到岗位上班，如果在规定的某个时间不到岗，将按照旷工处理。
员工不辞而别的现象还是比较多的，所以首先需要在公司员工手册或公司规定中明确不辞而别将作为旷工处理，员工入职即让员工明确该制度并签字确认。其次，员工不辞而别后，公司需送达书面通知（可快递，通常使用ems）给员工，要求在某个日期前到岗上班或回公司办理请假手续，并留下书面证据。 最后，员工在要求的某个日期前仍然没有到岗，可根据公司相关制度开具因旷工的解聘通知书送达员工，并保留证据。
病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗？
1、公司请病假是需要医院的疾病证明书。
2、如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。3、如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。公司员工原本是调休假期但是给他弄成了事假该怎么处理？
公司员工原本是调休假期但是给他弄成了事假该怎么处理？下面将由头条号——精英内刊为您提供专业回答。
调休，顾名思义，是公司调整员工上班时间，以假期上班替代工作日上班；而事假是员工因为个人原因向公司请假，工作日不上班。
根据题主的意思，笔者认为，应该是员工某一天因调休未来上班，而被误操作成因请假未来上班。
基于此，题主需要考虑的主要有两点：一是出现这种情况，那么根据公司规章制度，可否有挽回的余地，即——将错误的请假调整为正确的调休假期！
如果可以挽回，那么皆大欢喜。如果不能挽回，那么就要考虑第2点——这种失误操作会给员工造成各种影响。
据笔者了解，员工请假造成的影响无非有以下两点：1.员工该日期内薪资被扣，如是节假日前后请假甚至可能扣多倍工资；2.员工请假或将影响拿全勤奖，以及公司评优等。如遇这两点，笔者依然需要根据公司规章制度，尽量寻找可以补救的措施，如果找不到良好的解决办法，那么只能请求同事的私下谅解。
以上回答来自头条号——精英内刊，感谢您的关注。
到此，以上就是小编对于员工请假期间去其他单位上班了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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