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交了辞职信没办辞职手续还能回去上班吗？
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。 所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。 那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。 还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。 如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。 单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。
事业单位工作人员长三个月不上班，应给予什么处分？
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 根据我国《事业单位工作人员管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 扩展资料： 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
一、损害国家声誉和利益的；
二、失职渎职的；
三、利用工作之便谋取不正当利益的；
四、挥霍、浪费国家资财的；
五、严重违反职业道德、社会公德的；
在公司工作5年了，怎么提出辞职？
在公司呆了五年，说明还是有感情的，现在要走可以通过以下几个方式：
一、合同到期。合同到期后可以直接离职，不用担心各种问题，不续签合同即可离开；
二、合同未到期，提前一个月提出离职申请，到一个月后可以直接离职，公司也不会为难你，按时办理离职手续即可，因为国家法律规定，离职需提前一个月提出申请；
三、不正常离职，即发完公司直接走人，这种一般是有违约金需要赔偿的情况下才除此下策，一般不要采取这种方式，除非是不得以而为之。
员工主动提出辞职，与在企业工作多久没有直接关系。
提出书面离职申请，根据工作交接情况，最长不得超过30天，办理离职手续。
如果公司不安排交接，则工作后续发生问题员工不承担责任。
如果公司不给员工开据离职证明，则员工可以到劳动仲裁申请仲裁。
如今的经济环境，如果不是核心业务人员被竞争对手挖走，老板都巴不得员工自己提离职走人，省去大笔经济补偿金。而员工却需要认真想清楚，离职是不是理智的决定。
到此，以上就是小编对于手续在单位不上班不拿工资算不算吃空饷的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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