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事业编合同到期怎么调动？
一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。
《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位用人管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位服务期满了怎么办？
事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
可以继续续约 或者辞职换其他工作
事业单位5年服务期后怎么办？
工作够五年时间后，可以申请动作调动，或者是参加其他考试，或者留下，规定最低服务年限的目的是为了保障事业单位工作人员的相对稳定。
在报考事业单位后，经过笔试、资格复审、面试、政审、体检后，会与用人单位签订劳动合同，劳动合同上明确规定在岗最低服务年限为5年，服务年限的意思就是工作年限，含试用期，试用期时间为一年，即从签订劳务合同的那天算起，干满一年，为试用期时间。
试用期转正后，继续在本单位工作四年时间，才能够向上级部门提出工作调动，或者是去参加公务考试。如果工作时间不够五年，即使调动工作，原单位也不会给你调动档案的。
事业单位五年服务期到后，那如果你想继续呆在本单位，他那就可以继续工作啊，如果说你不想呆在这里了，你就可以进行一个联想或者关系，进行一个借调和弦调，都是可以五年的福利，是说你在这五年之内不得采用戒掉，或者是其他单位调离你的这样一个手段
一般都是继续签服务合同，比如教师。
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