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纯母乳喂养假国家规定可以休多少天？
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数而非工作日计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同；
难产 增加产假15天；
上班如何坚持纯母乳？
上班时坚持纯母乳喂养比较困难，但可以通过以下措施来实现：
1. 制定合理的工作计划，充分利用每个休息时间进行哺乳。
2. 在工作场所寻找合适的私人空间，比如会议室或偏僻的办公室进行哺乳。
3. 使用手动或电动泵奶器在工作时间泵出母乳，存放在冷藏箱中，以备孩子喝。
4. 与雇主商议，争取更多的弹性工作时间或者家庭照顾假期。
2021年宝妈假期是多少？
我国女职工生育待遇越来越好，最近几年，各地法定产假天数都有延长，但很多宝妈还不知道，女职工产假休假期满之后，还可以申请哺乳假，也有部分人把哺乳假与哺乳时间视为同一回事，认为哺乳假就是哺乳时间，其实是不准确的，哺乳假≠哺乳时间，2022年新规定最长可休6个月。
哺乳假是在产假后休
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哺乳假≠哺乳时间
哺乳假≠哺乳时间，哺乳假和哺乳时间虽两者都有“哺乳”二字，但并不是一回事，根据2022年最新规定，哺乳假是在产假后继续休假，而哺乳时间是产假后上班时享有的哺乳时间。
哺乳假最长可达1年
休哺乳假两大必要条件：
1、产假期满，孩子哺乳有困难，并且工作岗位许可的情况下，经本人申请，领导批准同意；
2、有二级以上医疗机构相关证明，证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，在本人提出申请后可休哺乳假。
哺乳时间的定义：
到此，以上就是小编对于事业单位哺乳期假的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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