提离职后公司不发过节费合法吗？离职后单位还给过节费吗-律法先锋

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提离职后公司不发过节费合法吗？

过节费属公司的一种福利，法律并没有强制规定，给或不给，公司有自主权。从情感上说，虽已提出辞职，只要还沒离职，仍属公司职员，过节费理应发给。可在一些公司觉得已提出离职，以后就不是公司员工，为了节省开支，以此为由就扣发过节费，给人心凉之感。因此，如果真在意过节费，自己聪明一点，等拿到过节费在辞职。

年前提交辞职书的过年后离职有年假福利吗？

劳动者春节前提交解除合同通知书，春节后办理解除合同手续的，享受春节假期待遇。

劳动者在出街放假之前向用人单位递交（送达）了辞职申请书或者解除劳动合同通知书，在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前，劳动关系依然存续，应当履行劳动义务，享有劳动者的权利，享有春节放假期间的工资福利待遇不变。《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。