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劳动法适用于事业单位吗？
劳动法不适用于事业单位，但是可以参照执行。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位管理适用什么法律？
党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。
这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。
《劳动法》事业单位适用吗？
根据叙述，回答如下：
1. 《女职工劳动保护特别规定》明文规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》适用于各级各类用人单位，没有例外。单位违反规定强制要求加班，您可以根据单位隶属关系，向对应权限区（县）级以上人社部门投诉，依法由该部门责令单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
2. 除了行政机关事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理条例。事业单位其他人员，如临聘人员、劳务派遣人员等，适用劳动法。如果您属于非参公事业单位事业编制人员，与用人单位的关系，适用事业单位人事管理条例，而不适用公务员法或劳动法。
3. 事业单位的人事管理相对特殊，既沿袭公务员管理的惯例，又深受行业类型及单位特点的影响，并且与单位领导的行事风格息息相关。作为编制内人员，若要维权，虽有法可依，却可能遇到有关部门的推诿，且极易得罪所在部门及单位领导，也许最后得不偿失。建议您向部门主管及相关领导反映，表明现实困难，诚恳提出期望，要求单位酌情考虑。只要理由充分，沟通到位，相信总有解决的办法。祝好运！
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