公司把社保外包，这样的做法合法吗？单位把我的社保外包-律法先锋

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公司把社保外包，这样的做法合法吗？

单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

单位社保外包的行为原则上是不合法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记，但在司法实践中，用人单位将社保外包的这种情况是很常见的，国家并没有明确出台相应的惩罚措施。

外包劳务公司为什么可以不交社保？

因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

外包劳务公司可以不交社保
因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这些单位签订劳动合同，派遣公司要为员工缴纳社保
而外包劳务公司的员工并非实际在该公司上班，因此不需要为他们缴纳社保
但是，这种做法也存在问题，因为员工缺乏社保保障，一旦发生意外或疾病，可能会给员工和家庭带来较大的负担，同时企业也可能面临一定的法律风险
因此，应该鼓励外包劳务公司为员工缴纳社保，从而保障员工的权益

回答如下：外包劳务公司通常是将员工向其他公司或机构提供劳务的中介机构，而不是直接雇佣员工。因此，外包劳务公司可以不交纳员工社保，而是由接受劳务的公司或机构承担员工的社保费用。

此外，外包劳务公司通常与员工签订劳务合同，而不是劳动合同，也是一种避免交纳社保的方式。不过，根据相关法律法规规定，外包劳务公司仍需按照规定为员工缴纳社会保险费用。

通过人力资源公司买社保合法吗？

不合法。
因为社保是由政府行政机关管理的一项社会保障制度，不是市场商品，不能通过人力资源公司等中介机构购买。
此外，通过非正规途径购买社保，存在风险，可能会导致保障权益受损。
应该通过正规途径进行社保缴纳，保证权益的合法性和稳定性。
社保是社会保障制度的核心之一，其目的是为了保障劳动者的基本权益。
在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在职工与用人单位缴纳社保费用的同时，政府也会进行一定的补贴。
为了保障社会公平和劳动者的权益，购买社保必须走正规渠道，切勿贪图便宜、冒险违规。

可以代缴社保费用的。人力资源公司经人力社保局批准注册的公司，它开展劳务派遣业务，招收劳务员工，同样签订劳动合同，为员工代缴社保费用。这是符合法律规定的，是合法的

这取决于具体情况，但大多数情况下不合法。
人力资源公司买社保的行为可能是虚假劳务派遣，涉嫌违反相关的政策和法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的社会保险费用由用人单位缴纳，而由人力资源公司购买社保，则视为用人单位与职工之间的劳动关系不真实，违反法律规定。
人力资源公司的主要业务是提供人力资源服务，其与员工之间通常是劳务派遣关系，而不是雇用关系。
这意味着人力资源公司并不具有缴纳社会保险的资格。
如果公司选择了这种方式，请注意公司有没有开出正规的发票，同时查看是否有员工担任公司中重要职位。
在购买社保时，注意符合国家政策和法规，防止违法行为。

到此，以上就是小编对于单位把我的社保外包了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。