国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的？行政单位防暑降温-律法先锋

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国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的？

防暑降温费的发放标准和范围可以根据不同地区、行业和政策规定而有所差异。一些企业、组织或政府可能会设定具体的温度阈值和工作时间要求，根据实际情况向员工支付防暑降温费。这些费用可以用于购买清凉饮品、防暑用品、空调设备、冷气衣物等，以帮助员工在高温环境下更好地工作或居住。

国家对行政事业单位防暑降温费的规定主要体现在以下几个方面：
1. 标准：国家制定了一系列标准来规定行政事业单位防暑降温费的发放标准，包括防暑降温补贴标准、空调使用标准等。
2. 范围：国家规定了行政事业单位防暑降温费适用范围，一般包括政府机关、事业单位、公立学校、医院等行政事业单位。
3. 申报程序：行政事业单位需要按照规定的程序向上级部门或相关机构申报防暑降温费，提供相关材料和证明，并经过审核后才能获得发放。
4. 管理和监督：国家设立了相应的管理和监督机构，负责对行政事业单位防暑降温费的发放、使用情况进行监督和管理，确保资金使用合规。
需要说明的是，具体的规定可能因国家和地区而异，上述规定可能会因地区而有所不同。因此，具体的行政事业单位防暑降温费规定还需根据当地有关的政策法规进行查询和了解。

规定如下：防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。扩展资料：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：1、优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。2、存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3、存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

4、用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。