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工厂买的意外险出现工伤怎么赔付？
报告工伤：及时向工厂上报工伤情况，并填写工伤报告，确保工伤记录被正式备案。
联系保险公司：通知购买的意外险的保险公司，提交工伤相关证明和资料，申请赔付。
等待处理：保险公司会对工伤情况进行评估和审核，根据保险合同约定进行赔付。
请保留所有相关的证据和文件，确保及时提交申请，以便顺利获得意外险的赔付。
如果工厂购买了意外险，员工在工作期间发生工伤，赔付程序如下：
首先，员工应及时报告工伤，并向工厂提供相关证明文件。
工厂将协助员工联系保险公司，并提供必要的文件和证据。
保险公司将根据保险合同的条款和条件进行审核，并确定赔付金额。
一旦审核通过，保险公司将向员工支付相应的赔偿金，用于支付医疗费用、康复费用和丧失收入等。
赔付金额将根据工伤的严重程度和保险合同的约定而定。
工厂应积极配合员工和保险公司的工作，确保员工能够及时获得合理的赔偿。
发生工伤公司走意外险赔付合理吗？
从法律的角度看，企业应该购买工伤保险，向员工提供合理的保障。然而，公司为员工投保的保险只能在部分情况下提供赔付，而不是覆盖所有意外风险。
如果企业在购买保险时没有充分覆盖工伤的风险，或者没有提供合理的保障，那么意外险的赔付可能合理。
但是，如果企业购买了足够的工伤保险，并且提供了充分的保障，那么优先应该使用工伤保险进行赔付，意外险只能作为补充保障。
不合理
单位不参加工伤保险，而给职工缴纳了意外保险，不能替代工伤保险的赔偿责任，只能是意外保险作为减轻用人单位的赔偿数额，比如，工伤保险应该赔偿50000，意外保险赔偿了30000，那么单位依然要赔偿20000。
不合理
如果受了工伤公司只报意外险不工伤认定是违法行为，自己和亲属在一年内可以申请工伤认定。
意外险和工伤保险是两个不同的险种，是不同的理赔部门来赔付的，赔付的内容也不同。意外险是商业保险承保的，出险后只能按照保险合同来理赔，他不能享受工伤保险的理赔范围。其次，意外险只能理赔一次，而工伤保险理赔中的医疗项目是可以享受终生的。所以购买了意外险保险公司只能按照意外险的合同来理赔
到此，以上就是小编对于员工工伤单位报意外险怎么报的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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