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已退休人员户口迁移政策最新规定？
1.
退休人员迁户口,社保和医保无法异地调转,仍需要在原地享受基本养老保险待遇。根据规定,符合条件申请养老金参保人员,如社保转回老家、到达退休年龄时就可在老家申办养老金。
2.
法律依据: 《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
凡男性超过60周岁，女性超过55周岁，身边无子女的老人，可申请投靠子女在城市入户。
需要老人或迁入地户籍登记的户主，持有老人身份证，户口本，婚姻情况证明，到迁入地户籍派出所说明情况，申请办理老人户籍迁入的准迁证。
取得准予迁入户籍的准迁证，老人或户口本登记的户主，再到老人目前户籍所在地派出所申请办理注销户籍，和迁移户籍手续。
取得老人户籍资料手续，再由老人或迁入地的户主到迁入地区户籍派出所申请办理落户手续。
聘用制干部退休有补贴吗？
有。聘干退休后可以享受退休干部待遇，因为一个人退休后的待遇，不看在职以前什么身份，主要看退休时的身份为依据。很多人参加工作时是工人身份，但是经过个人努力勤奋学习知识，专研业务技术，工作业绩突出，有的被聘任干部还有的人被提干，这些人退休后都享有干部待遇。
有补贴。
（一）聘用的退休干部或退休工人，在聘用期间不参加聘用单位收入分配，原单位仍发给退休费和其他劳保福利待遇。聘用单位发给受聘人员的原工资与退休费的差额。聘用期间的奖金、津贴，以及发生因工伤残、因工死亡后所需的费用，按聘用单位现行规定，由聘用单位负担。
（二）聘用有技术或业务专长的退休干部或退休工人传授技艺、培养专业人才、解决生产难题或担任技术指导的，聘用单位可根据其技术高低、贡献大小，适当发给技术津贴。对少数有特殊贡献的退休干部或退休工人，聘用单位还可以在年终或解聘时，按照其经济成果，酌情发给一次性津贴；
（三）有创造发明和重大科研成果者，应按国家规定同样发给奖金。外地单位聘用本市退休干部、退休工人的，应负担受聘人员的个人医疗费用，并按财政部《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》发给地区生活补贴。
事业工勤转管理岗女性多大退休？
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
到此，以上就是小编对于单位录用退休工人违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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