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公司要吧员工外包出去，请问对我们员工有什么影响？
对于员工外包是目前经济形势不好以后很多公司惯用的一种方式，单就这种情况对于员工个人不会有什么影响，因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定，有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况，如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作，外包队你来说非常没有发展前景，唯一例外的就是你被外包公司看中啦。
公司承包给个人员工怎么办？
拿出合同，不要担心，有些承包了以后公司会更好。
国企被私人承包员工怎么处理？
国企被私人承包后，员工的处理方式可能会因情况而异。以下是一些可能的处理方式：
1. 转移就业：如果私人承包方愿意接收原国企员工，可以考虑将员工转移就业到私人承包方。在此过程中，需要注意员工的权益和待遇问题，确保员工的合法权益得到保障。
2. 解除劳动合同：如果私人承包方不愿意接收原国企员工，或者员工不愿意转移就业，可以考虑解除员工的劳动合同。在此过程中，需要遵循相关法律法规，给予员工合理的补偿和福利。
3. 重新招聘：如果私人承包方需要新的员工，可以考虑重新招聘。在此过程中，需要遵循相关法律法规，公平公正地招聘员工，并给予员工合理的待遇和福利。
无论采取哪种处理方式，都需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，确保处理过程公平公正。同时，需要与私人承包方进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回答如下：国企被私人承包后，原有员工的处理问题与具体情况有关。以下是一些可能的处理方式：
1. 员工继续留在国企工作：如果私人承包方愿意承认原有员工的劳动合同，并保留他们原有的工作岗位，员工可以选择继续留在国企工作。在此情况下，员工的工作待遇和福利待遇应该和之前保持一致。
2. 员工与国企解除劳动合同：如果私人承包方不愿意承认原有员工的劳动合同，或者员工本人不愿意留在国企工作，国企需要与员工解除劳动合同。在此情况下，国企需要给予员工符合法律规定的补偿，如工龄工资、经济补偿等。
3. 员工转岗到其他国企或机构：如果员工不想离开国企，但原国企无法保留他们原有的工作岗位，可以考虑将他们转岗到其他国企或机构。在此情况下，员工的工作待遇和福利待遇应该和新单位的标准相同。
总之，国企被私人承包员工的处理需要根据实际情况确定，需要遵循劳动法律法规的规定，保障员工的权益，并确保国企的顺利转型。
到此，以上就是小编对于单位让员工承包责任合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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