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辞职了口头承诺的奖金不给怎么办？
这样办：
一是找承诺的人协调沟通看能否给予兑现。
二是手握证据，找承诺人的上级领导或管理部门反应情况，请求帮助解决。
事业单位承诺等退是什么意思？
事业单位承诺等退是指在事业单位招聘时，用人单位根据考生的笔试和面试成绩进行综合排名，并向排名前几位的考生发出录用通知书。这些被录用的考生需要签订承诺书，承诺在单位工作一定年限（通常为3-5年），如果提前离职，则需要按照约定支付违约金。
同时，如果录用的考生在入职后表现不佳，不能胜任工作或者有其他问题，用人单位有权取消其录用资格并解除劳动合同。此时，该考生可以通过协商与用人单位达成协议进行等价交换，即由于公司解除了合同而导致该员工失去了原本可以获得的收益（如未来的薪资、福利待遇等），所以公司需要向其支付适当的赔偿费用。因此，这种制度也被称为“承诺等退制度”。
签定了离职承诺书，我该怎么办？
你所签订的承诺书属于竞业限制约定，劳动合同法规定是可以订立的，并且双方都要遵照履行。
如果你违反了约定需要支付违约金。
根据该约定，你应当等二个月，如果用人单位连续两个月未支付经济补偿金那么你可以在其他有竞争关系的企业工作，而且你有权要求用人单位支付这两个月的竞业限制经济补偿金。
另外，你如果在其他行业找工作是不违反约定的。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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