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协商解除劳动合同能领失业保险吗？
1 能领失业保险2 因为协商解除劳动合同属于非自愿失业，在符合一定条件下是可以领取失业保险的。
对于企业和员工达成协议解除劳动合同，一方面需要双方自愿，另一方面需符合法律规定的解除条件，如民间纠纷、公司经济下滑等原因。
如果符合以上条件，可以申请失业保险。
3 在申请失业保险前需要先确认自己符合当地的领取标准和申请程序，需要提供相关证明和资料。
此外，领取失业保险也需要遵守相关规定，如及时报到、积极求职等。
根据国家规定，以解除劳动合同的方式失业可以领取失业保险金，包括双方协商一致解除劳动合同。但是，在领取失业保险金时，需要符合相关的条件，如缴纳足够的失业保险缴费年限、最近一段时间内有一定时间的工作经历、未实施违法行为等。此外，不同地区和不同行业的失业保险金标准也会有所不同，具体标准可以参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。
协商解除劳动合同有可能可以领失业保险，但这取决于具体情况，例如解除劳动合同的原因、员工是否已满 1 年失业保险参保期限等。
根据中国《失业保险条例》规定，员工失业后可以申请领取失业保险金，条件包括:
失业前已参保满 1 年;
失业后 6 个月内没有找到工作;
失业后在社会上求职并接受就业培训、介绍的。
如果员工协商解除劳动合同，但其失业保险参保期限已满 1 年，且解除劳动合同的原因是由于企业破产、倒闭、重组等原因造成的，那么员工有可能可以领取失业保险。但是，如果员工的失业保险参保期限不满 1 年，或者解除劳动合同的原因是由于员工个人原因 (例如辞职、跳槽等),那么员工就不能领取失业保险。
需要注意的是，员工在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，例如每月按时缴纳失业保险费、不得再次就业等。如果员工违反相关规定，例如停止缴纳失业保险费、再次就业等，失业保险金将被追回，或者对员工进行罚款等处罚。
换了单位原单位的失业金能领取吗？
这种情况是不能的，领取失业金也是有时间限制的，如果你错过了领取的机会那就不能再继续领取的，前单位破产你可以领取失业金但是没有领取，现在新单位也是破产导致你失业了，那你能领取的就是在这个单位失业以后的补助金。
能领取。但是必须符合领取失业全条件，也就是失业，下岗等等。如果你自己辞职那就不符合领取失业金的条件，因为失业金主要是为了你下岗，失业没有工作，没有收入才能领取的补助金。由于你个人原因，辞职不愿意工作再在单位领取失业金那是不行的。
第一点；换了单位；原单位的事业金可不可以领取；
第一；是可以领取的；和你换不换单位没关系；
第二；只要上一家单位没有倒闭；就能领到失业金
协商离职失业金可以领取多久？
失业补助金能领几个月？失业金领取期限是多久
失业金领取期限如下：
1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；
2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；
3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
到此，以上就是小编对于单位和员工协商一致也可以领失业金的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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