根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。
逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。
以他填写的信息地址，先邮寄回岗通知书，没人签收，就公告通知书，需要上门贴一张，报刊上等一篇，到了规定时间，一般60天，就可以以无故旷工开除了！
到此，以上就是小编对于事业单位职工失踪工资怎么发放的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的，但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据，劳动部门的鉴定不...
要看具体情况，如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告，如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请，企业在生产过程中，如果发生了意外事故，事故中有员工受...
总公司这样做可以规避法律风险，因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担，和目前的派遣协议有点类似，说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险...
没有劳动合同，没有厂牌，只有进账单和打卡签到，还需要更多的证据来证明劳动双方的事实劳动关系， 劳动双方存在劳动争议，相关的证据和事实清楚，劳动局都会依法受理的， 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如...
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱，毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？...
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多可要求2年的双倍工资，第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
1、作为销售型企业，希望通过《目标责任书》《军令状》的形式，激励员工完成销售指标，虽然法律法规并未禁止用人单位与员工约定单方解除权，但是在《目标责任书》《军令状》中约定的用人单位单方解除权，应当符合法律、法规的有关规定，即在劳动法律法规范围...
你不用递交几份辞职报告，只一份就可以，你递交辞职报告应该领导批示，如果领导有很多那么最先递交直接管你的领导，你的主管领导批复以后会递交他上一级领导批复，逐级上报批复后自动转到劳资部门，如果领导都同意你辞职，那么劳资部门会通知你办理相关的结交...
有冲突，一个人只能缴纳一份社保，因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保，但是员工只能和一家企业签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合...
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代，目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位...
微信扫一扫打赏
