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编外人员清退有赔偿没？
1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回
有补偿
编外人员清退是政府部门单方面解除劳动合同，肯定要给一定的经济补偿，补偿款根据清退人员工龄和所在地区决定的。
清退编外人员给补偿吗？
给补偿的
清退编外人员肯定要给补偿的，清退补偿一次性付款工资的三倍，清退补偿标准各地方根据情况不同数额肯定有一点差距的。
清退编外人员是否给予补偿，需要根据具体情况而定。一般来说，如果是因为政策调整或者企业经营状况等原因导致的清退，则可能会给予相应的补偿。
例如，在国有企事业单位中，对于被清退的编外人员，通常会按照相关规定和标准进行经济补偿，并提供职业转换、再就业培训等服务支持。这些补偿包括但不限于：
1. 工龄工资：按照个人实际工作年限计算并支付相应金额。
2. 离职金：根据公司制度和劳动合同约定支付一次性离职费用。
3. 社保缴纳：在符合条件的前提下继续为其缴纳社会保险费用。
4. 职业培训：提供必要的技能培训和就业指导以帮助其重新就业。
需要注意的是，在每个地区和行业中都存在着不同程度的差异和变化，请务必了解自己所处环境下相关政策法规及执行标准，并与雇主或当地劳动部门沟通协商以获得更多信息和建议。
1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。
清理编外聘用人员怎么补偿？
清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。
按照月工资的百分之五十（50%）
清理编外聘用人员要给一定的补偿，补偿标准按照被清退人员的月工资总收入的50%给予补偿。
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
到此，以上就是小编对于单位编外用工清退补偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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