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请教外包和外派的区别？
外包和外派都是企业将某些业务或项目交给外部公司或个人来完成，但它们的区别在于：
1. 外包是指企业将某些业务或项目全部或部分委托给外部公司或个人来完成，外部公司或个人负责完成任务并向企业收取费用。外包通常是长期的合作关系，外部公司或个人通常是独立的实体。
2. 外派是指企业将自己的员工派遣到外部公司或机构工作，员工在外部公司或机构工作期间，仍然由原企业管理和支付薪资。外派通常是短期的合作关系，员工在外部公司或机构工作期间，仍然保留原企业的员工身份。
总的来说，外包是企业将某些业务或项目交给外部公司或个人来完成，而外派是企业将自己的员工派遣到外部公司或机构工作。
外派和外包的区别：
1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务外派单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；
2、劳动者管理的责任主体不同：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务外派单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；
3、适用的法律不同：劳务外派适用劳动合同法，劳务外包适用合同法；
4、结算不同：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外派一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；
5、违法的后果不同：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务外派中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
外包是指承包给另一方，外派是指派员到外面
2021民法典劳务外包规定？
根据2021年民法典的规定，劳务外包是指劳动者与用人单位之间通过劳务外包协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
劳务外包协议应当明确约定派遣期限、工作内容、工资待遇等事项，并保障劳动者的权益。
劳务派遣单位应当具备相应的资质条件，并承担派遣劳动者的工资支付、社会保险等责任。
用工单位应当对派遣劳动者的劳动条件和权益进行保护，并与劳务派遣单位建立合理的劳动关系。
民法典》对用工、劳务派遣外包相关规定的规定，对于责任承担可以总结如下：
1、劳务派遣：用工单位承担被派遣工职务行为致人损害的责任，但劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2、劳务外包：由承包单位承担外包工职务行为致人损害的责任。发包单位不承担责任。由承揽人承担，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应责任。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
到此，以上就是小编对于劳务外包 发包单位 承包单位责任划分的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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