学校清退临时人员实施方案？单位清退临时人员的规定-律法先锋

文章目录

学校清退临时人员实施方案？

学校清退临时人员的实施方案可能因学校的具体情况而有所不同，以下是一般情况下的一些常见步骤和建议：

1. 审查合同或协议：仔细审查临时人员的合同或协议，了解双方的权益和义务，特别关注终止合同的条款和注意事项。

2. 提前通知：提前通知临时人员关于清退的事宜，通常需要提前一个月或符合法律法规的规定。书面通知可以是一封正式信函或邮件，明确说明清退日期和理由。

3. 协商解决：与临时人员进行面谈或协商，解释清退的原因，确保双方对清退流程和相关事宜的理解一致。如果有必要，可以提供必要的文件和证明以支持清退的决定。

4. 结算工资和福利：与临时人员协商并确保结算工资和福利金等相关事宜，按照合同或协议的规定进行结算。

清退编外人员包括合同制吗？

编外人员是国家机关，企事业单位因工作需要临时聘请的劳动人员，他们没有与单位鉴订劳动合同关系，现在政府在清理一些编外人员，但不是清理合同制人员，临时合同制人员也在清理之中

1、只要不是编制内的人员，应该都属于编外人员。

2，但是在招聘人员中，有的人虽然也与用人单位，签定了劳动合同，但是招工的程序，这部分人仍属编制内人员。

3、真正的合同制是根据企业发展需要，在没有编的情况下招的临时工，履行的用工的一种法律程序。

劳务派遣会被清理吗？

不会被清理的。因为你都是能够直接签订专门的合同，是能够让这个单位按照正常的合同履行义务的同时，也是有法律规定的，你是可以放心的

劳务派遣人员很有可能面临精简或清退的局面。因为根据今年两会确定的精简机构、提高工作效率的精神，不少单位已经开始清退临时用工人员，包括单位自聘的临时工、通过第三方劳务派遣使用的劳务用工。不过也有很多网友反映，如果单位都把能干活、会干活、干好活的临时工都清退了，那么，留下只领工资从不干活，以前对临时工颐指气使的正式工，领导到底让谁干活？！

有可能，劳务派遣就是为了压榨劳动者而存在的，很多劳务派遣的员工都是不交社保的，以后为了整治社保这块的问题有可能就会取缔劳务派遣。

到此，以上就是小编对于单位清退临时人员的规定有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。