《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。 《劳动者争议仲裁法》第27条第4款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的1年内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第17条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在2年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”。
由此可见，用人单位对2年内加班事实承担举证责任，超过2年部分，劳动者主张的情况下，由劳动者承担举证责任。
好律师网
到此，以上就是小编对于工资属于用人单位举证责任吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
1．由行政主管保管，财务和法定代表私人印章分管；2．建立登记簿，经济类合同的进行印章使用登记；3．印章带出公司，需审批同意；禁止在空白文件盖公章；4．加盖公章的材料应注意落款单位与印章一致；5．需要签名和盖章的文件，应先签名后盖章；对外出具...
这是不合法的，涉嫌偷税漏税，不是你公司的人，转账是不合法的这种行为肯定是违法的，因为公司账户里的钱属于公司的资产，如果转款没有合理理由，可能被认为是转移公司资产，当对外需要承担责任时，可能会对公司债务承担连带责任，《中华人民共和国刑法》第二...
公司除劳动合同法三十九条规定的情况外，解除劳动合同均需要支付经济补偿金，离职证明需要加盖公章或人事专用章，否则没有法律效力，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
你好，行政告诫是行政机关对违反行政法规、规章、决定或者其他规范性文件的行为人进行的口头或书面警告，目的是教育、规劝、纠正违法行为，促使其遵守法律法规，行政告诫不具有罚款、没收、拘留等惩罚性质，而是一种轻微的行政处罚措施，1.行政告诫是一种...
①天眼查上面，它会显示一个企业的法律风险，上面就会清晰的显示一个公司对外的法律诉讼以及别人起诉他的相关的一些诉讼信息！！②被执行是指该公司被其他公司上诉到法院，然后法院对该公司的资产进行了强制执行！！并且显示被谁强制执行了！！天眼被执行人就...
去被执行人的公司上班，要看该公司有没有也被纳入被执行名单，公司和个人是有区别的，如果只是个人失信，公司没有失信，那么去这个公司上班不会有其他影响，如果公司也被纳入失信名单，那么在这个公司的高管可能被限制乘坐飞机高铁等高消费活动，普通员工除工...
志愿服务中发生意外，组织负责人需要承担赔偿责任，虽然意外谁都不想发生，但是一旦发生组织负责人拥有一定责任进行赔偿，不过在志愿服务前，组织负责人一般都会提前购买保险， 参与志愿服务受伤谁负责？ 为防万一，志愿服务组织负责人自己掏钱给队员买保...
找律师做企业的法律顾问，我是做过多年法律节目的记者，与数百上千个律师都有过接触，也许我能从另外一个角度给你提供一些建议，1、从企业的特点出发，有针对性选择，根据企业自身的特点、需求、所从事的具体业务，选择切实符合企业自身需求的律师，这个律师...
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性，证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果，证据有三项基本特征：(1)客观性，即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载...
微信扫一扫打赏
