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临时工辞退人惯用的方法？
给临时工常常放假，让他们觉得不挣钱就都辞职了
怎样辞退一个不想用的临时工？
第一种方法直接告诉想要辞退的员工，就说效益不好先回去休息一段时间，等效益好了再叫你回来。
第二种方法可以召开部门会议或者员工会议，大家投票选出需要裁掉的员工，投票结果不必当场宣布，然后再告诉不想要的员工，大家选出你。
企业想辞退一名不想用的临时 工，只需要以前30天以书面形式通知员工解除劳动关系并办理工作交接即可。公司之间不存在的劳动合同关系只是一种劳务关系。但作为企业应当参照《劳动合同法》的规定，给予员工解除合同的通知书，并完成工作交接。
让辞退一个不想用的临时工，首先，这个临时工如果没有犯错，而且工作非常努力，也没有违法乱纪，破坏劳动纪律等，只是你个人主观上不想用他，这样不大好辞退。
如果没签合同还好，要有劳动合同，你想辞退要赔偿他违约金。如果是他工作上屡屡犯错，违反劳动纪律等，有一样就可以直接把他辞退了。
辞退临时工管理办法是什么？
国家有关法律，还没有辞退临时工的管理方法。《劳动法》没有关于临时工的定义。用工单位用工之日起，即与劳动者发生了劳动关系，劳动者即为用工单位的合同制员工。
如果劳动者用工时间不超过4个小时，劳动者为非全日制工，也不叫“临时工”。
到此，以上就是小编对于政府单位辞退临时工程序怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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