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仲裁阶段已经确认劳动关系 公司可以去法院起诉不是劳动关系吗？
应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。
人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。
仲裁确认劳动关系后单位可以起诉，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
一个员工代理两个公司参加诉讼是否合法？
只要无冲突，当然合法。
这两个公司诉讼只要不是同一个案件，就不违法。
公司起诉公司需要律师吗？
公司起诉公司可以要律师也可以不要律师。如公司的法人认为这个案子事实比较清楚，比较合理简单，胜诉的把握较大，自已能胜任，亦可以不请律师，公司法人也可以委托公司的其它员工作为代理人参与加诉讼。
如果案子较复工杂，一般人员名单无法处理，最好请一个专业的律师来进行处理，这样胜诉的可能性大些。
到此，以上就是小编对于下属单位参加诉讼怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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