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机关在编工勤人员退休最新规定？
1.男满60周岁、女满55周岁退休。
2.机关在编工勤人员，一般为工人身份，服务于政府机关系统，不能转任为公务员。
3.机关工勤人员，一般不从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的健康的工作，不能提前退休。
执行事业单位编制人员的退休政策。
机关工勤人员的编制都是事业编制，其工资调级和退休政策都是按事业编制执行的，就是男性年龄满六十岁，女性满五十岁就可以退休。
机关在编工勤人员退休最新规定
一、我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。二、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
三、事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
人社部关于女高级职称退休规定？
按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。
根据过去有关高级专家退休政策和目前消除养老双轨制，组通字201514号文件是针对所有女性，含国企以及其他单位。
女高工60岁退休是刚性规定，55岁退休却需个人提前申请。上述政策文件规定，具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。所以，女高工到达55岁需明确提出申请，才可以办理退休手续。未提出申请的，应当继续工作，直至60岁办理退休手续。
第二，女高工退休由主管部门决定而非劳动行政部门决定。按照现行干部人事管理制度，事业单位的干部退休，应由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。人社局并非事业单位女高工的任免机关，确定退休并报批的职责权限在主管部门。换言之，人社部门无职权要求女高工在55岁或60岁退休。
第三，女高工退休提前与否，事业单位需征询个人意见且不得强制。虽然按照干部管理权限，女高工的退休由主管部门决定并申报劳动行政部门批准，但劳动权毕竟是我国宪法规定的公民基本权利，现有法律规则并未授权事业单位可以在女高工不同意的情况下，要求其55岁退休。有的单位利用女高工不熟悉退休管理的法律法规和政策，以内部制度或惯例等理由，要求女高工同意55岁退休，这就侵害他们的劳动权，不符合干部人事退休管理制度。
到此，以上就是小编对于事业单位高级女工人退休年龄规定的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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