一般来说不会全部统筹，有一部分钱是自费的，用的是医保个人账户的钱
产检费用主要和生育保险挂钩，因生育保险和医疗保险合并后，产检产生的费用直接走统筹账户支付，参保职工直接划卡3000元限额，居民参保直接划卡1500元限额，有统筹基金全额结付。合并后，生育保险依然存在，五险还是五险。合并后，个人仍然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。
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有些单位需要女职工在入职的时候提供没有怀孕的证明，那么，孕检证明一般是需要在医院去开具的，或者是到社区医院，体检中心或者是到普通的二甲三甲医院，孕检比较简单，需要医生开一个验尿或者是验血的检查到检验科去检查完就可以了一般去医院检查的收费单，...
企业需要支付产假工资，如果企业给员工缴纳了生育保险，产假工资由社保局支付，也就是俗称的生育津贴，同时社保局还需要承担孕检的费用，和生产时的医疗费，如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么产假工资孕检的费用，生产时的医疗费都由企业承担，到此，以上...
孕产检直接向用人单位请产检假就可以的，产检假有工资的，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天...
没有，男员工在有老婆怀孕坐月子期有十五天的陪产假，产检假是怀孕期间到医院产检的，这应该是没有的，要是担心怀孕的妻子可以请假陪妻子产检，产检也是一件繁锁的事，妻子一个人也搞不定，要有人陪同去产检，例如拿化验报告，交费等都需要来回的跑很辛苦的，...
产假婚假不扣全勤奖，全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假，其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤，国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖， 产假的生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保...
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