抽调人员的好坏处？新成立单位如何抽调工作人员-律法先锋

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抽调人员的好坏处？

一，抽调的好处

1，远离原单位的是是非非，到新单位新环境后能重新开始。

2，享受原单位工资福利待遇，新单位在逢年过节也会考虑。

3，抽调到新单位如果关系融洽，有可能调入借调单位。

二，坏处

抽调人员的好处是可以灵活调配资源，满足不同部门的需求，提高工作效率和生产力。同时，抽调人员可以增加员工的工作经验和技能，促进团队合作和知识共享。

此外，抽调人员还可以打破部门之间的壁垒，促进跨部门沟通和协作，提升组织的整体协调性和竞争力。

然而，抽调人员也可能导致原部门的工作负荷增加，员工的压力增加，需要合理安排和管理抽调计划，以确保平衡各部门的工作负荷和员工的福利。

利

机关借调人员有利于合理配置人才资源，提高工作效率，也有利于借调人员自身价值的实现

弊

机关借调往往给被借调单位造成人员短缺，资源奇缺的现象，造成资源分配不平衡

抽调人员是什么意思？

抽调人员的意思是抽出调遣工作人员

是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式,通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。

抽调时间是不固定的,一般没有时间限定，抽调通常是在一个单位、一个系统内,一个部门内进行人事调动

就是指因为工作需要有其他任务需要从各部门中派出人员参加完成的意思

抽调期满回原单位可以提拔吗？

可以提拔。
因为按照中国公务员法规定，在抽调过程中，原职务按照职务序列保留，抽调期满后返回原工作单位，原职务职级、工资标准、津贴补贴等应当继续享受，同时也可以按照原单位规定的晋升条件和程序进行晋升。
因此，抽调期满回原单位可以进行提拔。
此外，从管理上来说，有时候抽调回原单位的人员能够起到更好的带头作用，具有更高的管理能力和素质，也可以作为提拔的重要考虑因素。

可以提拔。
因为抽调期满后回到原单位，已经拥有了更为丰富的工作经验和更高的能力水平，所以有可能被单位给予提拔的机会。
同时，抽调期间也可以通过与其他单位的交流学习，拓宽视野，提高自身素质，这也为自己的提拔打下了基础。
另外，提拔的机会还取决于个人的综合素质和单位领导的考虑，需要在工作中不断努力，争取更好的发展机会。

不一定。

借调是一种比较常见的人事现象。

即工作人员到其他的组织工作，完成该单位的工作任务，但是本人的行政关系隶属关系不变、编制不变。一般的情况下是上级机关借调下级单位的工作人员。如果被借调人员在借调机关工作时，具有一定的业绩，受到借调机关的好评，戒掉单位有可能会建议原单位对该工作人员提升职务。

到此，以上就是小编对于新成立单位如何抽调工作人员信息的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。