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事业单位旷工辞退流程？
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
:
1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批
3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）
4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》
5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、物品、文件、资料等交接综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。
撤案通知书是什么时间给？
撤案通知书是指对一起案件进行撤销或终止处理的通知书。通常情况下，撤案通知书是在案件结案后发出的，通知当事人案件已经被撤销或终止处理。具体时间因地区和情况而异，一般是在案件结案后的十五个工作日内发出。如果您需要了解更具体的信息，建议咨询当地法院或相关法律机构。
撤案通知书是在法院或检察院决定撤销案件后，向当事人发出的一种通知书。
通常在案件撤销后的几天内，法院或检察院会将撤案通知书送达当事人手中。
撤案通知书是一种法律文件，具有法律效力，当事人必须认真阅读并遵守其中的规定。
答案得出原因：
撤案通知书是法院或检察院对案件的最终决定，是当事人了解案件进展和结果的重要途径。
我原来的工作单位不给我开社会保险缴费终止通知单，应该怎么处理？
1，在新单位工作，只需将原个人社保编号提供给新单位劳资部门，让其办理缴费即可。不需要停止证明。
2，在新单位上社保的时候，只要你的社保已经停止缴费，新单位就可以给你缴纳。
3，具体办理程序各地有不同的标准，建议你直接向当地社保中心咨询。当地有规定单位拒开的，可以到仲裁部门仲裁解决。
到此，以上就是小编对于事业单位解聘理由及依据怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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