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到公司找谁办离职手续？
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
租赁合同到期不续签需要什么手续？
租赁合同到期不续签时，通常需要进行以下手续：
提前通知房东：根据租赁合同的约定，您可能需要提前通知房东您不打算续签合同。通常，提前一个月的书面通知是常见的要求，但具体的通知期限可能会根据当地法律和合同条款而有所不同。
搬离物品和清理房屋：在合同到期之前，您需要将您的个人物品搬离房屋，并确保房屋处于整洁的状态。这包括清理卫生、修复任何损坏以及恢复房屋到原始状态。
房屋检查和退还钥匙：与房东协商好时间，进行房屋的最后一次检查。在检查过程中，确保与房东一起确认房屋的状况，并退还房屋的钥匙。
结算押金：如果您在租赁期间支付了押金，房东将会对房屋进行检查，并根据房屋状况来决定是否扣除任何费用。如果没有任何问题，押金应该会全额退还给您。
与出租老板办好房子、设施、设备移交手续，收回押金就行了。
租房合同到期不租了,需要的手续是:承租人提前告知出租人不再续租,在到期之日按照合同约定搬出房屋,缴清相关费用,出租人检查房屋及相关设施,检查无误退还押金。
到此，以上就是小编对于单位不再续聘应该有何手续吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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