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公休是按月算还是按天算？
家规定的公休假天数计算
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公休是按天算的，每周有一个双休日，重要的节假日公休也是按天算的，但是节假日公休会与双休日窜休
公休也就是我们的带薪年假，带薪年假的天数是按照工龄来计算的，工龄1-10年的有5天。工龄110-20年的有10天，工龄20年以上的有15天。工龄是按月计算的，比如你2021年7月工作的，那你需要到2022年7月，你的工龄才有一年，所以是按月算。
已知有效期怎样算出具体天数到期？
要计算从今天起到某个已知的未来日期（也就是有效期）的天数，可以使用以下公式：
到期天数 = 有效期 - 今天
其中，今天指的是当前日期，有效期是未来的某个日期。
在 Excel 或 WPS 表格中，可以按照以下步骤进行计算：
1. 将有效期日期和今天日期分别输入到两个单元格中。
要算出具体日期到期，需要知道有效期的起始日期和结束日期，以及到期日选项中是否包含结束日期。假设已知有效期为起始日期为2023年1月1日，结束日期为2023年3月1日，且到期日选项中未包含结束日期，我们可以按照以下步骤计算出具体到期日期：
计算有效期的天数：2023年3月1日至2023年1月1日 = 131天。
将有效期除以131(天数),得到剩余有效期：131 ÷ 131 = 1 / 131,这意味着剩余的有效期为1天。
将剩余有效期再除以131,得到到期日期：1 ÷ 131 = 0 / 131,这表示到期日期为3月1日。
因此，如果已知有效期为2023年3月1日，而不需要知道结束日期，可以选出到期日期为3月1日。如果需要知道结束日期，需要将其加入到选项中，或选择没有结束日期的选项。
首先，各位在进行计算之前，一定要将生产日期和保质期看清楚，不同产品的保质期的显示方式不同，有的是按照天数算的，有的则是按照年份算的，这个时候就需要在计算之前将保质期统一换算成天数，比如6个月就是180天，1年就是365天（这里为了计算方便，统一默认一个月为30天）。
然后在进行具体操作时候需要用到excel表格，借助excel的TODAY函数可以轻松实现商品过期日期的计算。
到此，以上就是小编对于本单位剩余日历天数计算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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