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工会慰问支出文件怎么出？
首先制定慰问活动文件。根据工会总体安排，制定专项慰问活动方案，如两节送温暖、暑期送清凉等，能够体现出慰问支出是有计划、有依据的。
其次确定慰问支出标准。根据工会全年经费支出预算和慰问标准，确定慰问所需总经费和相关要求。
最后落实慰问相关手续。慰问手续文件包括慰问金、慰问品领取签字表、标明品种和数量的购物原始发票，主管领导和经办人要签字才能入账，一同入账的有工会主席审批单。
工伤工会慰问标准？
1.
经鉴定为1-4级的工伤职工,市总工会给次性6000元的慰问金;
2.
经鉴定为5-6级的工伤职工,市总工会给次性5000元的慰问金;
3.
经认定为因公死亡的职工。
第一，对工伤等级达到1至4级的职工，原则上给予800元到1600元的一次性慰问金。
第二，对因工伤造成生活困难的职工，给予每年不低于1200元的生活救助。
工会丧葬慰问金范围：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
妇女节慰问金发放依据？
政府机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。中央规定，不能变相通过公款发放奖金补贴。可以通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的支出必须通过工会经费进行列支。
慰问金
（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。
（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。
（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
1.法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节（3月8日）妇女放假半天。
2.政策依据：国家没有明确规定妇女节的慰问金标准，但部分单位或地方政府会有相关政策规定。例如，广东省政府曾经规定，在妇女节向每位女性职工发放800元的慰问金。
3.工会经费：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要用于工会活动和职工福利。在妇女节期间，一些单位的工会会使用工会经费为女性职工发放慰问金或组织相关活动。
总的来说，妇女节慰问金的发放依据因地区和单位而异，具体标准需要参考当地政策或单位规定。
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