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事业单位职工迟到早退累计时间能按旷工处理吗?事业单位迟到早退处理规定

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事业单位职工迟到早退累计时间能按旷工处理吗?

你好:人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:  工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:   (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;   (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的;

事业单位早退处理意见?

在事业单位上班一定要按时上下班,不要早退,如果你早退达到一定的次数,可能会被处理处理意见一般就是罚款50块钱,或者写出一个检讨,说明自己以后不会再被早退了,或者写一些保证书,保证自己遵守教育纪律就可以了,别的也很难有什么处理意见。

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